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Gregori Ladera Ph.D.


Profesional de:  Gestión de I+D+i  – Gerencia Empresarial –  Gestión del Talento Humano – Profesor Universitario

Especialista en:   Gestión del Conocimiento – Ejecución estratégica – Aprendizaje Organizacional – Gestión del TH – Gestión del Cambio

Competencias blandas: Habilidades interpersonales de comunicación, pensamiento crítico, puntualidad, sociabilidad, asertividad, creativida, trabajo en equipo, pensamiento complejo y facilidad de adaptación.

Nivel académico:

-Doctor en Gestión de Investigación y Desarrollo (UCV)

Postdoctorado en Filosofía y Ciencias Humanas en Nuestra América

Decanato de Educación Avanzada  – Universidad Simón Rodríguez .

–  Maestría en  Gerencia Empresarial – Maestría en Gerencia de  Recursos Humanos

– Licenciado en Administración, Mención: RRHH

– TSU en Informática –  Diplomados en Componente docente

–  Administración de Módulos Instruccionales asistidos por computador (Sistema de Aprendizaje Interactivo a Distancia – SAIA ) –  Participación activa en el diseño de Líneas de Investigación

Conocimientos:

– Doctorado en Gestión de Investigación y Desarrollo (UCV).

-Postdoctorado en Filosofía y Ciencias Humanas en Nuestra América. Maestría en Gerencia Empresarial

–  Maestría en Gerencia de Recursos Humanos

– Profesor universitario en el Doctorado en Ciencias Administrativas, decanato de Educación Avanzada UNESR – Núcleo Regional Caracas y Núcleo Los Teques. Tutor y jurado, presencial y virtual, de Tesis Doctorales y Trabajos de Grado

– Participación activa en el diseño de Líneas de Investigación

–  Conferencista. Autor del libro: “Gestión del conocimiento en la cadena de valor de las empresas mixtas: Un enfoque en el sector petrolero venezolano”

– Consultor gerencial y mentor técnico con experiencia de más de 15 años, en procesos de gestión del talento humano por competencias; gestión del conocimiento, aprendizaje organizacional, gestión del cambio, pensamiento complejo, fortalecimiento de capacidades organizacionales; control de gestión y KPIs.

– Facilitador de competencias para equipos de alto desempeño. Experiencia en Administración de módulos instruccionales asistidos por computador (Sistema de Aprendizaje Interactivo a Distancia

– SAIA) – Sólidos conocimientos en procesos de vinculación laboral y ejecución de planes estratégicos.

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