Gregori Ladera Ph.D.

Profesional de: 

  • Gestión de I+D+i  
  • Gerencia Empresarial
  • Gestión del Talento Humano
  • Profesor Universitario

Especialista en:  

  • Gestión del Conocimiento
  • Ejecución estratégica
  • Aprendizaje Organizacional
  • Gestión del TH
  • Gestión del Cambio

Competencias blandas: Habilidades interpersonales de comunicación, pensamiento crítico, puntualidad, sociabilidad, asertividad, creativida, trabajo en equipo, pensamiento complejo y facilidad de adaptación.

Nivel académico:

-Doctor en Gestión de Investigación y Desarrollo (UCV)

Postdoctorado en Filosofía y Ciencias Humanas en Nuestra América

Decanato de Educación Avanzada  – Universidad Simón Rodríguez .

–  Maestría en  Gerencia Empresarial – Maestría en Gerencia de  Recursos Humanos

– Licenciado en Administración, Mención: RRHH

– TSU en Informática –  Diplomados en Componente docente

–  Administración de Módulos Instruccionales asistidos por computador (Sistema de Aprendizaje Interactivo a Distancia – SAIA ) –  Participación activa en el diseño de Líneas de Investigación

Conocimientos:

– Doctorado en Gestión de Investigación y Desarrollo (UCV).

-Postdoctorado en Filosofía y Ciencias Humanas en Nuestra América. Maestría en Gerencia Empresarial

–  Maestría en Gerencia de Recursos Humanos

– Profesor universitario en el Doctorado en Ciencias Administrativas, decanato de Educación Avanzada UNESR – Núcleo Regional Caracas y Núcleo Los Teques. Tutor y jurado, presencial y virtual, de Tesis Doctorales y Trabajos de Grado

– Participación activa en el diseño de Líneas de Investigación

–  Conferencista. Autor del libro: «Gestión del conocimiento en la cadena de valor de las empresas mixtas: Un enfoque en el sector petrolero venezolano»

– Consultor gerencial y mentor técnico con experiencia de más de 15 años, en procesos de gestión del talento humano por competencias; gestión del conocimiento, aprendizaje organizacional, gestión del cambio, pensamiento complejo, fortalecimiento de capacidades organizacionales; control de gestión y KPIs.

– Facilitador de competencias para equipos de alto desempeño. Experiencia en Administración de módulos instruccionales asistidos por computador (Sistema de Aprendizaje Interactivo a Distancia

– SAIA) – Sólidos conocimientos en procesos de vinculación laboral y ejecución de planes estratégicos.

Descarga el resumen curricular de Gregori Ladera

David Reyes

 

  • Analista de Sistemas Informáticos
  • Programador web: NodeJS, PHP, Java, Python, C#
  • Programador apps móviles Android y Iphone (ReactNative: HybridApps)
  • Gestor y Administrador de Bases de datos MySQL,PostgreSQL y ORACLE
  • Gestoryadministrador de servidores Linux Client & Server, Windows Server
  • Proveedor de E-Mail Corporativo
  • Administración y Diseño de redes corporativas.
  • Gestor de Proyectos de Diseño Gráfico
  • Gestor de Proyectos Multimedia Audio y Video
  • Asesor informático
  • Autor y Editor decontenido
  • Administrador y Analista de Redes Sociales
  • Storytelling aplicado a marcas

Competencias y Habilidades Blandas

  • Resolución de problemas complejos.
  • Pensamiento crítico.
  • Creatividad.
  • Liderazgo.
  • Capacidad de coordinación.
  • Inteligencia emocional.
  • Juicio y toma de decisiones.
  • Sentido de servicio

La pasión y el amor que le dedicamos a cada proyecto es lo que marca la diferencia entre lo excelente y lo corriente

David Reyes H.

Janeth Da Gama

EDUCACIÓN

  • TSU Administración de Persona lIUTA / Venezuela
  • Lic.Administración Y Gerencia Alejandro Humboldt / Venezuela
  • Op Memor y Contable Circulo Informático/ Venezuela
  • Auxiliar Contable Circulo Informático/ Venezuela
  • Análisis de Riesgos Laborales (LOPSIMAT) UNEXPO / Venezuela
  • Trabajo y Desarrollo enequipo WORKFORCE / Venezuela
  • Supervisión y calidad de Gestión WORKFORCE / Venezuela
  • Análisis, Gestión y Desarrollo de Estrategias Sociales UCJC / Venezuela
  • Planificación Estratégica Instituto Capacitación Empresarial / Venezuela
  • Gerencia Corporativa de RRHH Instituto Capacitación Empresarial / Venezuela
  • Marketing Social HPLife/ Venezuela
  • Responsabilidade Social e Sustentabilidade das organizações – Portugal
  • Marketing um novo horizonte – Portugal
  • Redes Sociales Grupo System Centro de Formación / España
  • Curso básico de Marketing Digital IAB/ España
  • Coaching- Desarrollo Profesional Estratégico Openstudio Formación S.L./ España
  • Promoción y Venta de ServiciosTurísticos Grupo System CentrodeFormación / España
  • Prácticas de Oficina Openstudio Formación S.L./ España
  • TécnicasAvanzadasparaSecretariadoOpenstudioFormación S.L./ España
  • ITINERARIO FORMATIVO ITACA (ItinerarioTécnicodeAprendizajedeCompetenciasparael Autoempleo)/ Madrid

Inicio mi trayectoria laboral bastante joven, aprovechando la frescura y jovialidad para aprender y crecer en mis primeros pasos en Marketing Mix, una empresa especializada, como su nombre lo indica, en marketing.

Meses después, con ganas de algo más formal y acorde al enfoquede mi carrera profesional, ingreso en Workforce empresa también del área de marketing y ventas donde inicie como vendedor Jr, conplanteamiento, desarrollo y esfuerzo fui creciendo hasta ser supervisor.

Luego pase con más aspiraciones a Promoting, una empresa más grande y con más talla, ejerciendo como Coordinador, donde juntos un grupo de profesionales aprendí muchísimas herramientas parael desarrollo laboral. Como siempre en búsqueda de nuevas metas paso a la Editorial Pomaire donde encontré una segunda casa y escuela para mi profesión, encontrando bases para mi continuo desarrollo hasta 2010 cuando inicie mis planes dedesarrollo personal y profesional como emprededora independiente junto a un grupo deprofesionales y amigos.

APTITUDES

  • Soy una persona responsable,
  • Puntual,
  • Proactiva,
  • Organizada,
  • Metódica y práctica con facilidad de adaptación y aprendizaje,
  • Excelente capacidad de comunicación y manejo de conflictos.

CAPACIDAD PARA:

  • Trabajar bajo presión.
  • Tomar decisiones inmediatas en situaciones de urgencia
  • Trabajar enequipo.
  • Analizar ymejorar los procesosindustriales.
  • Organizar grupos de trabajo.
HABILIDAD PARA
  • Designar cargos y funciones.
  • Realizar diversos tipos de evaluaciones.
  • Seleccionar al personal más calificado.
  • Desarrollar diversos tipos de metodologías de aprendizaje.
  • Tratar con todo tipo de clientes y proveedores
  • Liderar grupos de trabajo.

MIS OBJETIVOS

Brindar mis conocimientos y experiencia laboral con el compromiso de cumplir los objetivos establecidos en pro al desarrollo y crecimiento mutuo en el entorno profesional y personal.